Signify ha publicado su primer informe de Diversidad, Equidad e Inclusión, (DE&I) que ilustra el compromiso de la compañía con el desarrollo de una plantilla diversa y un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
El informe explica el enfoque adoptado por Signify en materia de diversidad, sus compromisos y sus progresos. Los compromisos de la empresa incluyen garantizar que todos los empleados reciban una remuneración equitativa por funciones iguales o similares, y aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo hasta el 34% para finales de 2025.
El informe revela cómo Signify ha logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres, lo que significa que las personas de toda la organización reciben una remuneración equitativa por un trabajo igual o similar. La empresa también ha hecho un sólido progreso en su objetivo anunciado en 2020, para duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo del 17% en 2019 al 34% en 2025. El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en Signify aumentó al 23% en 2020 y al 25% en 2021.
“Estoy extremadamente orgulloso de haber logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y reconocemos que mantener esta igualdad en una organización global en crecimiento es un proceso continuo, que requiere una atención constante. Continuaremos con este trabajo, año tras año. También estoy muy satisfecho de ver que estamos haciendo un fuerte progreso en el aumento de la representación de las mujeres en el liderazgo. Es fundamental que nos propongamos y mantengamos unos estándares elevados que reflejen nuestras ambiciones como empleador y ciudadano corporativo. Sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer en materia de igualdad de género; nos comprometemos a seguir en este importante camino y a compartir nuestros progresos”, declaró el director general de Signify, Eric Rondolat.
El aumento de la representación de las mujeres y el incremento de la proporción de talentos en las primeras etapas de la carrera profesional son las dos prioridades globales actuales de Signify en materia de desarrollo e innovación. La proporción de talentos de carrera temprana aumentó al 18% en 2021 desde el 15% en 2020.
Las mujeres como porcentaje de nuevas contrataciones aumentaron al 51% el año pasado desde el 49% del año anterior, y como porcentaje de la plantilla total al 40% desde el 39%. La contratación de mujeres en puestos de I+D tradicionalmente dominados por hombres mejoró hasta el 41% en 2021 desde el 31% en 2020.
El año pasado, Signify nombró a su primer director de DE&I para acelerar los avances en materia de diversidad, equidad e inclusión. Puede acceder al informe completo en a través del siguiente enlace:
Fuente de imágenes: Signify
