Un reciente estudio realizado por Schneider Electric, en colaboración con Omdia, ha arrojado luz sobre una realidad impactante pero esperanzadora en el mundo industrial: la digitalización no solo está remodelando la forma en que las empresas operan, sino que también está a la vanguardia de la creación de empleo y la superación de la crisis de talento global.
La investigación, que abarcó a 407 empresas industriales de variadas escalas en Europa Occidental, EE.UU., China, India y el Sudeste Asiático, revela que un sorprendente 45% de estas compañías ven la digitalización como el principal motor para la creación de nuevos empleos en tecnología operativa (OT) en los próximos tres años. Este hallazgo es significativo, ya que ilumina un camino prometedor para abordar la creciente demanda de habilidades técnicas especializadas en un sector en constante evolución.
Más allá de la creación de empleo, el estudio destaca un desafío crítico: más del 50% de las empresas enfrentan dificultades en la adquisición de talento. Sin embargo, hay una luz de esperanza. Aproximadamente el 70% de los participantes concuerda en que la digitalización es una herramienta clave para mitigar la escasez de talento, demostrando que las soluciones digitales ofrecen mucho más que mejoras en productividad y eficiencia.
La transformación del entorno laboral industrial
Actualmente, las empresas industriales están experimentando una rápida transformación en su entorno laboral. La integración de sostenibilidad y tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA) y los gemelos digitales está cambiando las demandas del mercado laboral. Un considerable porcentaje de empresas (entre el 45% y el 47%) cree que cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social ampliará y diversificará los roles profesionales en el sector.
Ali Haj Fraj, Senior Vice President de Digital Factory, Industrial Automation en Schneider Electric, enfatiza que la digitalización es crucial no solo para la eficiencia sino también para abordar desafíos centrados en las personas en la industria. Reduciendo la carga administrativa y permitiendo el desarrollo del potencial humano, se pueden resolver muchos desafíos y construir un futuro más sostenible.
El estudio también arroja luz sobre la percepción de cambio en las funciones de OT. Un 60% de los encuestados anticipa cambios, ya sea moderados o significativos, en los próximos tres años. Además, se espera que áreas como control de calidad, programación, integración de robótica y análisis de datos sean de creciente importancia, con una notable falta de competencias actuales en estas áreas.
Frente a estos hallazgos, una recomendación clave del estudio es la colaboración con partners en el ecosistema industrial para cubrir déficits de habilidades con soluciones y formación adecuadas. “La cambiante naturaleza de la fuerza laboral industrial exige, y exigirá cada vez más, inversión en digitalización para capacitar al personal y mejorar la productividad y eficiencia. Si no lo hacen, el impacto a largo plazo, más amplio y grave, será en la innovación y en la incapacidad para mitigar la escasez de talento”, explica Alex West, Senior Principal Analyst, Industrial IoT and Sustainability en Omdia.
Puede acceder al informe completo, titulado The Future of Work in Industry, a través del siguiente enlace:
https://download.schneider-electric.com/files?p_Doc_Ref=The_Future_of_Work
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